Wer wie wir für Premium-Marken arbeitet – unter anderem für Mercedes-Benz, Porsche, BMW, Audi und Ferrari –, fühlt sich seinen Mitarbeitern gegenüber verpflichtet, ebenso „Premium-Konditionen“ zu bieten. Das fängt bei uns schon bei Ihren Förder- und Entwicklungsmöglichkeiten an:

Succession Planning
Wir erfassen methodisch und regelmäßig alle potenziellen Nachfolgerinnen und Nachfolger, die für frei werdende Führungspositionen infrage kommen. Sie erhalten bei uns die Gelegenheit, sich dafür sämtliche Kompetenzen und erforderlichen Erfahrungen anzueignen. Wenn sich Ihre Vorstellungen und unsere Einschätzungen decken, dann bieten wir Ihnen die Möglichkeit zu einer unternehmensweiten und internationalen Karriere.

Talentmanagement 
Unser Talentmanagement stellt Ihre Fähigkeiten in den Mittelpunkt aller Aktivitäten. Wir identifizieren und unterstützen kontinuierlich „High Potentials“, um schnell und gezielt aktuelle und zukünftige Stellen zu besetzen. Vielversprechende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter qualifizieren wir systematisch und individuell für höhere Aufgaben und Funktionen.

„Bei HARMAN International haben Sie die Möglichkeit, Ihre besonderen Fähigkeiten mit viel Gestaltungsfreiheit und Eigeninitiative in interdisziplinären und interkulturellen Teams einzubringen. Wir bieten Ihnen darüber hinaus gezielte, individuell zugeschnittene Fortbildungsmöglichkeiten für Ihre berufliche Weiterentwicklung.“
Dr. Udo Hüls, Arbeitsdirektor und Mitglied der Geschäftsführung.